10 ЗАГРОЗ ЗАКОНУ ПРО БЕЗПРАВНУ ПРАЦЮ (РОЗБІР
1. Звільнення в один клік. Підстава звільнення одна: бажання роботодавця (ч. 1 ст. 35). Умовою є попередження (мінімум за 15 днів) або виплата компенсації (мінімум за 30 днів). За винні дії можна звільнити, якщо працівник порушить умови трудового договору двічі за півроку (ст. 36). Ми вже писали про те, що звільнити у дисциплінарному порядку й так можна в Україні доволі просто. Законопроект зробить працівника менш захищеним, зробивши непотрібним відібрання пояснень.