Касаційний цивільний суд Верховного Суду, розглянувши справу №235/499/17, постановив: надавачі послуг зобов’язані проводити повірку лічильників за власний кошт.Тому що кошти на повірку вже закладені в чинному тарифі. Це означає, що усі споживачі мають право вимагати провести повірку лічильників коштом надавачів послуг.

Підприємства-постачальники не поспішають витрачати гроші на повірки. А в деяких випадках у договорах на постачання комунальних послуг передбачають положення про обов’язок споживачів проводити такі повірки за свій кошт. Проте це незаконно, розповідає юрист Артем Кірюшин.

1. Звільнення в один клік. Підстава звільнення одна: бажання роботодавця (ч. 1 ст. 35). Умовою є попередження (мінімум за 15 днів) або виплата компенсації (мінімум за 30 днів). За винні дії можна звільнити, якщо працівник порушить умови трудового договору двічі за півроку (ст. 36). Ми вже писали про те, що звільнити у дисциплінарному порядку й так можна в Україні доволі просто. Законопроект зробить працівника менш захищеним, зробивши непотрібним відібрання пояснень.

 З 31 грудня діє новий порядок перевірок Держпраці

Кабмін виклав у новій редакції Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. Він набрав чинності 31 грудня 2019 року

31 грудня 2019 року набрала чинності постанова КМУ від 04.12.2019 р. №1132, якою викладено у новій редакції Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.Цей Порядок визначає процедуру здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами (зокрема їх структурними та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами) та фізичними особами, які використовують найману працю (далі - об'єкт відвідування), з урахуванням особливостей, визначених Конвенцією Міжнародної організації праці № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, ратифікованою Законом № 1985-IV, Конвенцією Міжнародної організації праці № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві, ратифікованою Законом №1986-IV, та Законом №877.

 Президія з тривогою зазначає, що європейський вибір українських трудівників, який мав би забезпечити гідну працю на основі високих світових стандартів, опинився під загрозою.

         Схвалений Кабінетом Міністрів України та внесений до Верховної Ради України проєкт закону “Про працю” обмежує права працівників і профспілок.

         Зазначеним проєктом закону передбачається:

Про це у своєму Зверненні до української влади заявили Генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок (МКП) Шаран Барроу та Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) і Пан’європейської ради профспілок (ПЄРР) Лука Вісентіні.

Конфедерація вільних профспілок України (КВПУ) проінформувала міжнародну спільноту й посольства держав, які підтримують Україну у її прагненнях провести демократичні реформи, про законодавчі ініціативи нинішньої влади, реалізація яких суттєво звузить трудові й соціальні права громадян та знецінить  ролі профспілок у відстоюванні інтересів працівників.

10 січня 2020 року профспілками буде проведено попереджувальну акцію-пікетування Комітету соціальної політики та захисту прав ветеранів Верховної Ради України (м. Київ, вул. Банкова, 6-8) під час розгляду проекту закону «Про працю» (реєстр.№ 2708), який схвалено Кабінетом Міністрів України та передано до Верховної Ради України.

Наприкінці минулого 2019 року групою з 42 народних депутатів було зареєстровано проект закону № 2681 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)”.

«Мінімальна заробітна плата не може бути нижчою за прожитковий мінімум». Саме такими словами завершила свій виступ Голова Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова, підбиваючи підсумки Парламентських слухань «Проблеми формування прожиткового мінімуму в Україні» 18 грудня ц.р.