2014 05
2014 06
2014 07
2014 08
2014 09
2014-05-14 14:42:19

Історія РПО

Чому треба знати свою профспілкову біографію?

        В літопису профспілок нашого краю є чимало яскравих, справді героїчних, а іноді і її трагічних сторінок. Профспілковий рух Галичини сягає своїми витоками до початку ХІХ століття. В нас є всі підстави пишатися таким минулим. Воно робить честь поколінням борців, які, відстоювали інтереси трудящих, готові були віддати заради успіху справи все, навіть своє життя.

2014-05-22 15:20:31

Територіальна угода

2014-05-23 15:22:43

В добрий час

Голова ради профспілок Івано-Франківської області Ігор Басюк: «Маємо спільні пріоритети: переформатувати відносини з державою і з роботодавцями та створити умови постійного тиску, щоб вони мусили виконувати вимоги профспілок».

Буремний час українського суспільства по-своєму випробовує кожного і всіх нас разом як громадян своєї держави. Майдан, революція гідності, збройне протистояння з Росією змінили не лише Україну і українців, змінюється увесь світ.

2014-05-24 20:47:34

ПРОФСПІЛКОВИЙ НАКАЗ кандидатам у Президенти України

Від імені 8 мільйонів членів профспілок Федерація профспілок України акцентує увагу кандидатів у Президенти України, що саме працею наших співвітчизників створюється національне багатство, саме їх праця є головним джерелом наповнення державного, місцевих і пенсійного бюджетів.

2014-05-25 08:32:51

ОЧІКУЄМ ВІД УРЯДУ ЕФЕКТИВНИХ ДІЙ

  Одна з провідних галузей промисловості України – хімічна як в країні, так і в області переживає складні часи. Основною проблемою у нас є зупинені на не визначений термін виробництва, відсутність продуктивної зайнятості більшої частини працюючих на ТОВ «Карпатнафтохім» та ПАТ «Нафтохімік Прикарпаття».

2014-05-25 16:41:30

Літо приймає екзамен

Небагато часу лишилося до початку червня, коли розпочнеться літня дитяча оздоровча кампанія. Її успішне проведення потребує ретельної підготовки, значних зусиль, як від органів виконавчої влади, так і від профспілкових організацій.

2014-05-25 16:56:03

ВАРТО ЗНАТИ

Дитячі заклади оздоровлення, що будуть частково фінансуватися за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності влітку 2014 року.

2014-05-26 09:20:36

Аналіз травматизму, 2014 рік

 

Аналіз стану  виробничого травматизму   на підприємствах Івано-Франківської області де функціонують профспілкові організації за 1-й квартал 2014 р.                                                                

 

Обласні галузеві профоб’єднання

Всього

повязаних

В т. ч. тяжких

групов.

смерт.

легких.

НПВ

Захвор.

 

Обком профспілки автомобільного транспорту

1

1

-

-

1

-

-

-

 

Обласна рада профспілки працівників АПК

1

1

-

-

-

1

-

-

 

Обком профспілки працівників будівництва і промисловості буд.матеріалів

1

1

-

-

-

1

-

-

 

Обком профспілки працівників державних установ

1

-

-

-

-

-

1

-

 

Обласна рада профспілки  енергетики та електротехнічної промисловості

1

1

1

-

-

-

-

 -

 

--Обласна організація профспілки працівників ЖКГ

-

-

-

-

-

-

-

-

 

Комітет профспілки Івано-Франківської дирекції ПАТ “Укртелеком”

-

-

-

-

-

-

-

-

 

Обком профспілки ІФД УДППЗ “Укрпошта”

-

-

-

-

-

-

 -

-

 

Обком профспілки працівників охорони здоров’я

1

1

-

-

-

1                                                                                                                                                              

 

-

 

Обласна організація профспілки працівників культури

-

-

-

-

-

-

-

-

 

Обком профспілки лісових галузей

-

-

-

-

-

-

-

-

 

Обласна рада голів профкомів підприємств лісового господарства

-

-

-

-

-

-

-

-

 

Обласна рада профспілки машинобудівників та приладобудівників

 

1

-

-

-

-

-

1

-

 

Обласна рада профспілки працівників нафтової ї газової промисловості

1

-

-

-

-

-

1

-

 1

-

Обком профспілки працівників освіти

1

1

-

-

1

-

-

-

-

-

Обком профспілки працівників споживчої кооперації

-

-

-

-

-

-

 

 

 

Обласна рада профспілки працівників харчової та переробної промисловості

1

1

-

-

-

1

-

-

 

Обласна рада профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей

-

-

-

-

-

-

-

-

 

ВСЬОГО

10        

 

7

 

 

 

 

 

 

1

-

2

4

3

-

 

        Підприємства на яких допущено випадки із смертельним наслідком

    Один нещасний випадок із смертельним наслідком  стався на підприємстві ПАТ Коломийське АТП обкому профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства де під час ДТП загинув водій Циганчук П.Р.
 Один нещасний випадок із смертельним наслідком  стався на підприємстві м.Івано-Франківська в ІФНТУНГ обкому профспілки працівників освіти і науки з працівником по обслуговуванні спорткомплексу : виявлений без ознак життя у басейні Петрів Ф.М.

               Загальний рівень травматизму  по РПО у 1-кварталі 2014р. зменшився в порівнянні з 1-м кварталом 2013р.(7 нещасних випадків проти 17 у 2013р.) проте збільшилась кількість нещасних випадків із смертельним наслідком на 2 випадки.

      Загальний рівень травматизму  в області за 1-й квартал 2014 року зменшився в порівнянніз 1-м кварталом 2013 року(20 нещасних випадків у 1 кварталі 2014 року проти 34 нещасних випадків 1 кварталу 2013р)
         Основними видами події, що призвели до нещасного випадку є:

                - падіння потерпілого;
                  - дорожньо-транспортна пригода;
                  -утоплення;
                  - дія підвищених температур;
                  - падіння, обрушення,обвал предметів, матеріалів, породи грунтів;

   


      Головний          технічний інспектор                                                                 Могильовський В.О.

 

 

 

                           

2014-05-26 16:13:40

Об’єднати зусилля – подвоїти захист

 Таке ось двоєдине завдання по посиленню соціальної захищеності найманих працівників поставили перед собою Івано-Франківська державна інспекція з питань праці та Івано-Франківська обласна рада профспілки нафтогазпрому.

2014-05-26 17:13:42

довідкова інформація

СПИСОК   ТЕЛЕФОНІВ

обласних галузевих профоб’єднань, установ організацій та підприємств профспілок області станом на 01.01.2014 р. та телефони працівників Ради профспілок Івано-Франківської області

Рада профспілок Івано-Франківської області : ел.пошта profrada. if @gmail.com      (78018 пл.Міцкевича,4)

 Басюк Ігор Євгенійович, голова            т.факс  2-50-21, 54-07-01, т.м. 067-315-82-22

Храбатин Галина Степанівна, приймальня     2-44-09

Уєвич Володимир Георгійович, перший заступник голови    т.факс 75-05-87; 54-07-02

Шпирун Надія Мирославівна, зав. фінансового відділу, гол.бухгалтер           3-22-79; 54-07-03

Гураль Уляна Романівна, начальник юридичного відділу       75-04-30;  54-20-01 т.факс: 53-76-91

Могильовський  Володимир Олексійович , головний технічний інспектор праці     3-04-77; 54-20-03

Шеремет Олександр Павлович, редактор газети „Єдність”  3-04--77

Лизанчук Сергій Васильович, кореспондент  2-47-22

Войцехівська-Павлишин Марта Петрівна , спеціаліст з інформаційно-аналітичної  роботи: 2-33-44

ОБЛАСНІ   ГАЛУЗЕВІ   ПРОФОБ’ЄДНАННЯ

Обласна організація  профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства: (76004  вул.Петрушевича,1), proftrans.if@.gmail.com

Гавриляк Іван Федорович, голова:      т.факс :4-51-23

Карпин Марія Іванівна: головний бухгалтер  4-81-29

Обласна рада профспілки працівників агропромислового комплексу

(76018  пл.Міцкевича,4), oblapkif@gmail.com

Чорній Ганна Дмитрівна, голова           т.факс.:75-25-99

Бончук Світлана Ярославівна, бухгалтер          75-25-99

Обласна організація  профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів: (76018,  вул.Франка,4)

Перепечко  Федір Анатолійович, голова обкому        т.факс: 3-15-01

Мішов Анатолій Тимофійович, головний тех.інспектор: 3-15-01

Обласна організація  профспілки працівників державних установ  (76004, вул.Грушевського,21)obkomif@ukrpost.ua

Гушпіт Ніна Никифорівна голова , 75-80-17      4-67-30;

Лисаківська Марія Михайлівна, головний бухгалтер                3-03-74 58-33-46;

Мельник Михайло Юрійович зав.орг.відділу: 55-19-61, 3-44-50,

Моцюк Василь Васильович, правовий інспектор:3-10-39; 72-09-27

Обласна рада профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості (76018,  пл.Міцкевича,4), prenif@gmail.com

Гриньків Василь Танасійович, голова:                75-05-18

Кротюк Лариса Пилипівна, головний бухгалтер: 75-05-18

Обласна організація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення : (76014,  вул.С.Бандери,77)

Павлишин Зеновій Григорович,  голова:                          78-93-32

Вдовина Галина Омелянівна   головний бухгалтер:   т.факс : 78-93-29

Міський комітет профспілки працівників житлово-комунального господарства: (76018 вул.Січових стрільців,18)

Павлюк Ярослав Іванович, голова міської профспілки:            77-96-51             

Міський комітет профспілки працівників житлово-комунального господарства (76018 вул.Січових Стрільців,18)

Павлюк Ярослав Іванович, голова міської профспілки:            77-96-51             

Профспілкова організація  Івано-Франківської філії ПАТ “Укртелеком”: (76014,  вул.Сахарова,32),nlutsyshyn@ukrtelecom.ua

Луцишин Наталія Ігорівна, голова        52-30-45

Мельник Тетяна Олександрівна, головний бухгалтер                             52-30-45

Обласна організація  профспілки працівників  Івано-Франківської  дирекції  УДППЗ  “Укрпошта”    (76018,  вул.Незалежності,6) profspilkaF@ukrposhta.com

Гільтайчук Богдан Йосипович, голова:               3-05-42

Паюк Валентина Миколаївна,                головний бухгалтер:                                   3-05-42

Обласна організація  профспілки працівників освіти і науки (76028,  вул.С.Бандери,10-а), prospilka_if@ukr.net

Габорак Мирослав Михайлович, голова : т.факс : 52-22-29; 50-89-74

Король Зоряна Ярославівна, заступник голови:           52-29-53             

Гайдейчук Емілія Василівна, головний бухгалтер:      52-22-29             

Обком профспілки працівників споживчої кооперації: (76018,  вул.Грушевського,11)

Сендецька Лариса Іванівна, голова:   2-32-13

Воробець Світлана Григорівна,             головний бухгалтер:   75-29-99

Обласна організація Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг   (пл.Міцкевича,4)

Гураль Уляна Романівна, представник ЦР ВП:              75-04-30

Обласна рада профспілки працівників харчової та переробної промисловості: 76018,  пл.Міцкевича,4), proffood@ukrpost.ua

Бурлака Надія Маркіянівна, голова      2-34-16

Бусель Любов Василівна, зав.відділу  3-00-52

Обласна рада профспілки працівників  хімічних та нафтохімічних галузей промисловості

(76018,  пл.Міцкевича,4), chemical_ps_if@mail.ru

Олексин Василь Васильович, голова:                3-12-83

Бабій Ігор Михайлович, заступник голови:     3-24-92

Середа Ганна Федорівна, головний бухгалтер:            3-24-92

Обласна організація профспілки працівників пенсійного Фонду України

(76018,  вул.Січових стрільців,15), ifopf@if.net.ua

Кафарська Стефанія Миколаївна, голова         54-12-18

Фізкультурно-спортивне товариство “Україна”  (76005,  вул.Чорновола,128-а) fst.ukraine.if@i.ua

Садоха Анатолій Юхимович, голова:  75-78-87;             77-07-38

Чопей Олена Михайлівна, головний бухгалтер:         75-79-07              4-26-71

Обласна організація профспілки працівників охорони здоров’я:  (76018,  вул.Чорновола,47),o_p_med@mail.ru

Бирчак Наталія Василівна, голова        т.факс :75-21-02

Темнохуд Олександ Петрович              , головний  спеціаліст: 2-24-06

Гуфчак Марія Миколаївна, головний бухгалтер : 2-24-06

Палій Михайло Романович      правовий інспектор     2-24-06

Задорожна Алла Іванівна         керуюча справами       75-21-02

Обласна організація  профспілки працівників культури,  (76018,  пл.Міцкевича,4  )sjmsr0053@ukrpost.ua

Бойчук Богдан Йосипович, голова : 2-48-16

Ковальова Ірина Миколаївна головний бухгалтер                   2-48-16

Обласна організація  профспілки працівників лісових галузей : (76000,  вул.Української дивізії,5/16)

Локатир Марія Федорівна        В.о. голови, головний бухгалтер  77-11-21

Обласна організація профспілки працівників  лісового господарства: (76018,  вул.Грушевського, 31 кім.224, ) if.proflis@mail.ru

Хомишин Ігор Михайлович, голова :  55-64-60

Алхвала Лілія Іванівна                головний бухгалтер:   55-64-60

Обласна організація  профспілки машинобудівників та приладобудівників, (76018,  пл.Міцкевича,4)

Дуда Ганна Михайлівна,  голова : 75-02-22

Обласна організація  профспілки працівників нафтової і газової  промисловості, (76018,  пл.Міцкевича,4), naftogazkredyt@ukr.net

Остап’юк Святослав Зіновійович, голова:         2-31-60

Сульженко Тетяна Олександрівна, заст. голови                          3-20-35

Гончарук Світлана Володимирівна, головний бухгалтер        3-24-11

Приватне Ів-Франківське обласне акціонерне товариство по туризму та єкскурсіях “Івано-Франківськтурист”  (76025,  вул.Гетьмана Мазепи,140-а)ruma2005@ukr.net

Парипа Іван Васильович, голова правління    89-01-01, 2-57-10

Гаврилюк Володимир Петрович, головний інженер 2-57-10

Победінський Роман Степанович, виконавч. директ.  по г/г та екскурс.роботі  „Прикарпаття”         3-02-81

адміністратор  3-02-98

Романюк Павлина Федорівна,               головний бухгалтер     75-00-34

Макогін Ярослав Степанович    інженер з охорони праці по автотранспорту              75-92-11, 75-91-62

Виконавча дирекція ОВФСС ,  (76014, вул.Мельника,11) iffse@ukrpost.ua

Якимів Ігор Миронович             директор           78-90-50

Батрин Оксана Остапівна          заступник директора  78-90-51

Никифорук Оксана Олександрівна      нач.фін.-економ.відділу            78-90-57

Шульга Георгій Дмитрович      нач.відділ.бухг.обліку 78-90-53

Чайковський Володимир Омелянович             нач.контр.-ревіз.відділу            78-90-72

Дичковська Світлана Олександрівна  нач.від.соціальн.послуг             78-93-13, 78-90-66

Ковтун Наталія  Богданівна      Нач.сектор надан.матер.забез              78-90-68

Ославська Ольга Олександрівна           нач.відділ.експертиз. тимчас. непрац.та надан. медич.послуг           78-90-52, 52-63-26

Бандура Андрій Михайлович                 нач.юр.відділу                78-90-58

Гошва Микола Іванович            нач.відділ.кадров.та адмін.господ. забезпеч.               78-90-60

Собашко Андрій Володимирович        нач.відділ.інформац. технологій          78-90-5

Міська виконавча  дирекція ОВ ФССз ТВП      (76014, вул..Мельника,11)

Модлінський Олег Романович              директор           78-90-67

Михайлів Леся Мирославівна                головний бухгалтер     52-63-21

Тисменицька міжрайонна виконавча  дирекція ОВ  ФСС з ТВП     

Нетреб`як Володимир Васильович     директор           78-90-75, 52-63-20

 

Список голів координаційних рад профспілок міст і районів Івано-Франківської області

Бурлака     Надія Маркіянівна, голова обласної ради профспілки працівників харчової та переробної промисловості. М.Івано-Франківськ.

Федорчук    Ірина Павлівна      голова районного комітету профспілки працівників АПК , м.Болехів. Кушлик     Олег Дем’янович      голова профспілкового комітету ЗАТ “Лукор”  ВАТ “Оріана”, м.Калуш

Кіф’як    Іван Михайлович         голова районного комітету профспілки працівників освіти і науки,  смт. Богородчани

Кермощук   Іван Федорович    голова районного комітету профспілки  працівників АПК, смт.Верховина.

Петраш   Ігор Степанович         голова районної ради профспілки працівників освіти і науки, м.Галич.

Михайлюк  Степан  Степанович           голова районної ради профспілки працівників держустанов, м.Городенка

Марилів Володимир Федорович          голова   ПК  НГВУ “Долинанафтогаз”,  м.Долина

Івашко Омелян Іванович          голова  РК профспілки працівників освіти,  м.Калуш

Хільчук   Федір Федорович       голова районної ради профспілки працівників АПК,  м.Коломия

Вінтоняк Богдан Васильович   голова райкому профспілки працівників держустанов,  м.Надвірна

Кравець Богданна Василівна   голова районної ради профспілки працівників держустанов, м.Рогатин.

Федорук   Ольга Петрівна         голова районної ради профспілки АПК   м.Снятин

Кащишин  Ярослав Володимирович   голова профкому фірми “Барва”, с.Ямниця

 

Список первинних профспілкових організацій які перебувають на обліку РПО

Линдюк Таміла  Володимирівна, голова профкому

78200  м. Коломия Ліцей сфери послуг (ВПУ № 17) вул.Хмельницького,88 т.2-28-01;             

Попова Олена Миколаївна, голова профкому

Головатюк  Олена Миколаївна, заст.голови профкому

76018  м.Івано-Франківськ, вул.Галицька,201 ВО “Карпати”

т.57-10-08  

Крушельницька  Анна Богданівна, голова профкому:            

76008 м.Івано-Франківськ, вул.Пасічна,10-а, ВПУ № 13  т.58-05-10     

Дворський Василь Миколайович, голова профкому:

Риндич Роман Ярославович   Голова студ.профкому:

76007 м.Івано-Франківськ

вул.Вовчинецька,223  Коледж електронних виробів ІФНТУНГ, т.6-74-40;   77-68-34, 77-68-39            

76014  м.Івано-Франківськ

Лісевич Дарія Євгенівна, голова профкому

вул.Сахарова,23-а   ДП “Карпатське підприємство геодезії, картографії та кадастру”    т.52-31-32   

Гайовий Мирослав Григорович, голова профкому

м.76014  м.Івано-Франківськ

вул.Мельника,11   ФССзТВП

т.78-90-72          

Гуцуляк Любов Георгієвна, голова профкому:

м .Коломия ВПУ№14, т.2-09-47;

Вовчук Галина Іванівна, голова профкому, м.Івано-Франківськ, ВАТ «Індуктор», вул..Максимовича,15

Т.6-47-17;

Управління виконавчої  дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків в Івано-Франківській області    вул.Шота Руставелі,1

Глинська Надія Йосипівна         начальник управління                52-33-04

ifssnv.ifr@gmail.com

Курендаш Юрій Юрійович        нач.відділу організації профі-лактики нещасних випадків      77-56-24

Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань в м.Івано-Франківську  вул.Мазепи,27-б

Лісовська Тамара Миколаївна                начальник відділення 75-40-21, 75-40-26

Лукань Дмитро Юрійович        заступник начальника                75-40-02

Держпромгірнагляд по Івано-Франківській області 

м.Івано-Франківськ,  вул.Незалежності,67

Креховецький  Володимир Володимирович                 начальник тер управління, 75-22-29

iftu@if.ukrtel.net

Територіальна державна інспекція праці у Івано-Франківській області

76007   м.Івано-Франківськ,     вул.Гуцульська,9

Ткачівська Ольга Василівна, начальник територіальної держінспекції праці              

77-61-83

Департамент  соціальної  політики

76018 м.Івано-Франківськ, вул.Л.Курбаса,2

Лаган Ярослав Федорович, директор                75-24-67

Управління праці

76018 м.Івано-Франківськ, вул.Січових стрільців,8

Ульванська Ярослава Степанівна, начальник управління-заст. нач. головного управління праці та соц.захисту населення ОДА             

2-27-73

Гринів Олександра Миколаєвна, Заст.начальника    2-53-49

Головне управління Пенсійного фонду України , 76018 м.Івано-Франківськ, вул.Січових стрільців,15

Назаров Анатолій Анатолійов.               Начальник управління               53-79-90 т/факс

 

 

 

2014-05-26 17:44:43

Рівень тінізації економіки залишається високим

Профспілки стурбовані вкрай високим рівнем тінізації економіки, однією зі складових якої є виплата заробітної плати «у конвертах» та праця без належного оформлення.

2014-05-27 10:57:54

Роль та дії профспілок у сучасних умовах

Шляхи вирішення актуальних питань соціально-економічного захисту людини праці обговорили 26 травня учасники засідання Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні.

2014-05-27 14:51:33

Питання до голови РПО

2014-05-27 14:54:01

Загальні питання

2014-05-28 09:12:28

Нас стало більше

Відбулися установчі збори зі створення нової первинної профорганізації у трудовому колективі комунального підприємства Івано Франківської обласної ради з експлуатації майна. Ця установа сформована обласною радою нещодавно, в ній трудяться 74 працівники.

2014-05-28 09:27:45

Ціна на газ: чи відкритий уряд до соціального діалогу?

Федерація профспілок України усвідомлює, що в ситуації, в якій перебуває економіка і соціальна сфера країни, міжнародна фінансова допомога є дуже важливою. Однак громадяни України мають зрозуміти, чому за таку допомогу їм слід більше платити за газ українського видобутку, обсяги якого перевищують потреби населення в ньому?

2014-05-28 09:42:14

На Коломищині дбають про залучення до профспілки нових держустанов

 На основі законів України «Про соціальний діалог в Україні», «Про колективні договори та угоди» Коломийський райком профспілки дбає про посилення соціального благополуччя працівників їх трудових колективів.

2014-05-28 10:01:13

ЗА ЯКІСНЕ ГРОМАДСЬКЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ

 Івано-Франківське облуправління житлово-комунального господарства, обласна галузева організація профспілки ще в листопаді 2011 року направила звернення до керівників підприємств та голів профкомів про всесторонню підтримку програми “За якісне громадське обслуговування”. Було запропоновано господарникам і профспілковим активістам спрямувати свою роботу на всебічне поліпшення якості житлово-комунальних робіт та послуг. Рекомендовано довести дану програму до кожного працівника на нарадах, зборах трудового колективу. Що ж було зроблено в цьому плані за пройдений час?

2014-05-28 10:33:51

Правові акти з охорони праці

1.    Основні Законодавчі акти України з охорони праці
Основним законом  з охорони праці є закон України “Про охорону праці”. Цей закон був прийнятий 14 жовтня 1992 року. 21 листопада 2002 року Верховна Рада прийняла нову редакцію Закону України “Про охорону праці” (№229-IV). В новій редакції збереглися основні положення попередньої редакції, але за структурою це зовсім новий закон. Головна різниця – це система соціального захисту працівника за рахунок загальнообов’язкового державного страхування. Тому Законодавство про охорону праці складається з Закону України “Про охорону праці”, Кодексу законів про працю України, Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”  (вступив у дії 1 квітня 2001 р.)та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.
Важливе значення має Постанова Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р.№ 1232  “Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві ”.
Також до законів  України, які доповнюють законодавчу базу з охорони праці можна віднести наступні закони України:  «Про пожежну безпеку», «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господа¬рської діяльності», «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності» та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.


2.     Державні нормативно-правові акти з охорони праці
Державні нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) – це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов’язкові для виконання.
Кодування НПАОП має наступний вигляд (цифра позначена знаком Х): НПАОП ХХ.Х-Х.ХХ-ХХ Перших три цифри показують вид економічної діяльності (група, клас)
відповідно до ДК 009-96 (Державний класифікатор України: Класифікатор видів економічної діяльності),        
Зараз діє  ДК 009:2010 КЛАСИФІКАЦІЯ ВИДІВ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Чинний від 01.01.2012 р.
        наприклад:
27.3     Виробництво проводів, кабелів і електромонтажних пристроїв
35.1     Виробництво, передача та розподілення електроенергії
30.3     Виробництво повітряних і космічних літальних апаратів, супутнього устатковання
21.1     Виробництво основних фармацевтичних продуктів

Якщо нормативно-правовий акт поширюється на всі або декілька видів економічної діяльності, зазначається код 0.00.
Подальші цифри Х.ХХ: перша визначає вид НПАОП; дві останні визначають порядковий номер в межах реєстру.
Види НПАОП (в уніфікованій формі для однакового застосування) мають таке цифрове позначення:
правила   - 1
переліки  -  2
норми   -    3
положення - 4
інструкції - 5
порядки - 6
інші - 7
Останні дві цифри вказують на рік затвердження документа, наприклад, 2000 рік – 00.
В Україні створено державний реєстр нормативно-правових актів з охорони праці (реєстр НПАОП). Зміни у реєстрі публікуються в журналі «Охорона праці». Одночасно створений і підтримується електронний варіант Реєстру НПАОП. Треба зазначити, що до 8 червня 2004 року нормативно-правові акти з питань охорони праці (НПАОП) мали назву: Державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП). Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.93 № 64 «Про заходи щодо вико¬нання Закону України «Про охорону праці» було створено перший Державний реєстр міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці (Реєстр ДНАОП).
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.93 № 64 «Про заходи щодо вико¬нання Закону України «Про охорону праці» було створено перший Державний реєстр міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці (Реєстр ДНАОП). З 01.01.2007 р. державні нормативні акти з охорони праці – ДНАОПи припинили своє існування.
Згідно з «Положенням про Державну службу гірничого нагляду та промислової безпеки України (Держгірпромнагляд України) Начальник служби: Хохотва Олександр Іванович, 1952 р.н., Донецька обл..
(затвердженого Указом Президента України  від 6 квітня 2011 року №408/2011) служба «опрацьовує і затверджує правила, норми, інші нормативно-пра¬вові акти з промислової безпеки, охорони праці», тобто НПАОПи.
В Радянському Союзі була створена досить розвинута система стандартів безпеки праці (ГОСТ ССБТ). Основна кількість цих стандартів застосовується на території України до їх заміни іншими нормативними документами. Відповідно до угоди про співробітництво в галузі охорони праці, укладеної керівниками урядів держав СНД у грудні 1994 року, стандарти ГОСТ ССБТ надалі визнаються Україною, як міждержавні стандарти за узгодженим переліком.
Система стандартів безпеки праці – комплекс взаємопов’яза¬них стандартів, які містять вимоги, норми і правила, що направлені на забезпечення безпеки праці, збереження життя, здоров’я і пра¬цездатності людини у процесі трудової діяльності. Діючі ГОСТи ССБТ мають шифр 12 і поділяються на 6 підсистем:
0  – організаційно-методичні стандарти;
1  – стандарти вимог і норм за видами небезпечних та шкідли¬вих виробничих факторів;
2  – стандарти вимог безпеки до виробничого обладнання;
3  – стандарти вимог безпеки до виробничих процесів;
4  – стандарти вимог безпеки до засобів захисту працівників;
5 – стандарти вимог безпеки до будинків і споруд. (Підсистеми 6–9 – резерв.)
В Україні розробляються державні стандарти України – ДСТУ, які повинні частково замінити діючі ГОСТи ССБТ. В Україні розробляються і діють Державні стандарти України (ДСТУ). Кількість ДСТУ, які відносяться до питань охорони праці, з кожним роком збільшується.
  Так, напри¬клад, у галузі охорони праці вже діють:
ДСТУ 2293-99. Охорона праці. Терміни та визначення основ¬них понять.
ДСТУ 2272-93. Пожежна безпека. Терміни та визначення.
ДСТУ 4050-2001. Спецодяг сигнальний. Жилети. Технічні умови.
Крім наведених вище, питання охорони праці регламентовані державними будівельними нормами – ДБН, основними з яких є:
ДБН, В. 2. 5. – 28– 2006.   Природне і штучне освітлення.
ДБН А.3.2-2-2009. ССБТ. Охорона праці та промислова безпе¬ка у будівництві. Основні положення.
ДБН В.1.2-12-2008. Будівництво в умовах ущільненої забудови. Вимоги безпеки.
ДБН А.3.1-5-2009. Організація будівельного виробництва.
Крім ДСТУ, ГОСТ і НПАОП, в Україні діють: ДСН – Державні Санітарні Норми; ДБН – Державні Будівельні Норми (прийняті за часів незалежної України) та СНиП – Строительные Нормы и Правила (російська абревіатура), які прийняті за часів СРСР;
Питання з виробничої санітарії на сьогодні містять не тільки ГОСТи ССБТ, але і державні санітарні норми. Так, наприклад, роз¬глянемо вимоги до наступних виробничих факторів – шум (1), вібрація (2), мікроклімат виробничих приміщень (3).
Вимоги до цих факторів нормуються:
1.  ГОСТ 12.1.003-83. Шум. Общие требования безопасности. ДСН 3.3.6.037-99. Санітарні норми виробничого шуму, ультра¬звуку та інфразвуку.
2. ГОСТ 12.1.012-90. Вибрация. Общие требования безопасности. ДСН 3.3.6.039-99. Санітарні норми виробничої загальної та ло¬кальної вібрації.
3. ГОСТ 12.1.005-88. Общие санитарно-гигиенические требова¬ния к воздуху рабочей зонû.
ДСН 3.3.6.042-99. Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень.
Протипожежна безпека забезпечується виконанням вимог «Правил пожежної безпеки в Україні» (НАПБ А.01.001-2004) та нор¬мативно-правових актів з пожежної безпеки – НАПБ. /Державний реєстр цих актів – «Реєстр НАПБ», виданий в Україні у 2001 році./
Крім зазначеного вище НАПБ А.01.001-2004 основними, з точ¬ки зору забезпечення пожежної безпеки у будівництві, слід вважати:
НАПБ Б.03.002-2007. Норми визначення категорій приміщень, будинків та зовнішніх установок за вибухопожежною та пожежною небезпекою.
ДБН В.1.1-7-2002. Пожежна безпека об’єктів будівництва.
ДБН В.1.2-7-2008. Основні вимоги до будівель і споруд. По¬жежна безпека.
ПУЕ – Правила Улаштування Електроустановок. (Міністерство Енергетики та вугільної  промисловості України Наказ №36 від 31.03.2011 Про затвердження нової редакції глави 1.7 «Заземлення та захисні заходи від ураження електричним струмом» Правила улаштування електроустановок). Також на території України діють міжнародні стандарти, які мають англійську абревіатуру ISO.

3. Шкідливими виробничими факторами є:
1. Фізичні фактори:
- мікроклімат (температура, вологість, швидкість руху повітря теплове випромінювання);
- електромагнітні поля і випромінювання (електростатичні поля, постійні магнітні поля, електричні і магнітні поля промислової частоти (50 Гц), радіочастотні електромагнітні випромінювання, ультрависокочастотні, надвисокочастотні (мікрохвильові) випромінювання, ультрафіолетові, оптичні);
- іонізуючі випромінювання;
- виробничий шум, ультразвук, інфразвук;
- вібрація (локальна, загальна);
- освітлення – природне (відсутність або недостатність), штучне (недостатня освітленість, пряма і відбита сліпуча блискість, пульсація освітленості).
2. Хімічні фактори: речовини хімічного походження, деякі речовини біологічної природи, що отримані хімічним синтезом.
Хімічні речовини (шкідливі та небезпечні) відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 за характером впливу на організм людини поділяються на:
- загально токсичні, що викликають отруєння всього організму (ртуть, оксид вуглецю, толуол, анілін);
- подразнюючі (фіброгенної) дії, що викликають подразнення дихальних шляхів та слизових оболонок (хлор, аміак, сірководень, озон);
- сенсибілізуючі, що діють як алергени (альдегіди, розчинники та лаки на основі нітросполук);
- канцерогенні, що викликають ракові захворювання (ароматичні вуглеводні, аміносполуки, азбест);
- мутагенні, що викликають зміни спадкової інформації (свинець, радіоактивні речовини, формальдегід);
- що впливають на репродуктивну (відтворення потомства) функцію (бензол, свинець, марганець, нікотин).
Слід зазначити, що існують й інші різновиди класифікацій шкідливих речовин, наприклад, за переважаючою дією на певні органи чи системи людини (серцеві, кишково-шлункові, печінкові, ниркові), за основною шкідливою дією (задушливі, подразнюючі, нервові), за величиною середньосмертельної дози.
3. Біологічні фактори – мікроорганізми – продуценти, живі клітки і спори, що містяться в препаратах, патогенні мікроорганізми.
4. Фактори трудового процесу:
- важкість праці;
Важкість праці відображає навантаження на опорно – руховий апарат і функціональні системи організму (сердцево – судинну, дихальну та інші), що забезпечують його діяльність.
- напруженість праці.
Напруженість праці відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника.
До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності праці, режим роботи.

4. Класи умов праці
Виходячи з принципів Гігієнічної класифікації, умови праці розподіляються на 4 класи:
1 клас - оптимальні умови праці — такі умови, при яких зберігається не лише здоров'я працюючих, а створюються передумови для підтримування високого рівня працездатності.
2 клас - допустимі умови праці—характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих і їх потомство в найближчому та віддаленому періодах.
3 клас –шкідливі умови праці - характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його потомство.
Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та впливу на організм працюючих поділяються на 4 ступені.
1 ступінь (3.1) – характеризується такими рівнями шкідливих факторів, які, як правило, викликають функціональні зміни, що виходять за межі фізіологічних коливань (останні відновлюються при тривалішій, ніж початок наступної зміни перерві контакту з шкідливими факторами) та збільшують ризик погіршення здоров‘я;
2 ступінь (3.2) – характеризується такими рівнями шкідливих факторів, які здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання виробничо – обумовленої захворюваності, появи окремих ознак або легких форм професійної патології (як правило, без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (10 років та більше);
3 ступінь (3.3) – характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які призводять, окрім зростання виробничо – обумовленої захворюваності, до розвитку професійних захворювань, як правило, легкого та середнього ступенів важкості (з втратою професійної працездатності в період трудової діяльності);
4 ступінь (3.4) – умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, які здатні призводити до значного зростання хронічної патології та рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, а також до розвитку важких форм професійних захворювань (з втратою загальної працездатності).
4 клас - небезпечні (екстремальні)— умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, отруєнь, каліцтв, загрозу для життя.
При наявності шкідливих умов праці згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 року №442 „Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці” не рідше ніж раз на 5 років повинна проводитись атестація робочих місць і визначатись ступінь шкідливих факторів. Працівник не може працювати при умовах праці, які відповідають 4 ступеню 3 класу умов пр

     

2012-12-26

Закон України «Про охорону праці» передбачає дисциплінарну, адміністративну, матеріальну та кримінальну відповідальність за порушення законодавчих і інших нормативних актів про охорону праці.

Дисциплінарна відповідальність

Kодексом законів про працю України встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну, що діють у деяких галузях народного господарства, можуть бути передбачені для окремих категорій й інші дисциплінарні стягнення.

Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу (обрання, призначення на посаду, затвердження на посаді) цього працівника.

Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників є порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці та їх дії, спрямовані на створення перешкод для виконання посадовими особами органів державного нагляду за охороною праці їх повноважень.

Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

До того, як накласти дисциплінарне стягнення, роботодавець повинен зажадати від винного працівника письмові пояснення.

У тому випадку, коли працівник відмовляється надати пояснення, про це повинен бути складений акт за підписом посадової особи і працівників підприємства, які були свідками відмови.

За кожне порушення трудових обов’язків може бути застосоване лише одне притягнення до дисциплінарної відповідальності. При обранні дисциплінарного стягнення роботодавець повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Дисциплінарне стягнення знімається, якщо працівник протягом року не матиме нових дисциплінарних стягнень, або знімається достроково, якщо він виявив сумлінність у роботі. На період дії стягнення заохочувальні заходи до працівника не застосовуються.

Адміністративна відповідальність

Відповідно до Kодексу України про адміністративні правопорушення за порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці накладається адміністративна відповідальність у вигляді штрафів на працівників, посадових осіб підприємств, установ, організацій, а також громадян — роботодавців.

Притягненню до адміністративної відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку.

На підприємство можуть бути накладені штрафи за порушення актів законодавства та інших нормативнио-правових актів (правил, стандартів, норм, положень, інструкцій тощо, що є обов’язкові для виконання) з охорону праці та невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Адміністративне стягнення накладається посадовими особами органів державного нагляду за охороною праці на основі складених ними протоколів про адміністративне правопорушення. Оскаржити рішення про стягнення штрафу дозволяється в місячний термін в судовому порядку.

Матеріальна відповідальність

Матеріальна відповідальність у вигляді грошової компенсації накладається:

– на працівників і посадових осіб за шкоду, заподіяну підприємству;
– на роботодавців за порушення вимог щодо охорони праці.

Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству

Загальними підставами накладення матеріальної відповідальності на працівника є наявність прямої шкоди, вина працівника (у формі умислу або недбалості), протиправні дії (бездіяльність) працівника, а також наявність причинного зв’язку між винними і протиправними діями (бездіяльністю) працівника та завданою шкодою. На працівника може бути покладена матеріальна відповідальність за наявності всіх перелічених умов, відсутність хоча б однієї з них виключає матеріальну відповідальність працівника.

Матеріальна відповідальність може бути обмеженою, повною, колективною, а також у кратному обчисленні.

Обмежена матеріальна відповідальність

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку.

Відповідно до законодавства обмежену матеріальну відповідальність несуть:

– працівники — за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування — у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього заробітку;
– керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники — у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів щодо запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і псування матеріальних чи грошових цінностей.

Повна матеріальна відповідальність

Повна матеріальна відповідальність настає, якщо:

– про це укладено спеціальний договір;
– майно та інші цінності взяті працівником за разовими документами, наприклад витрати на відрядження;
– збитку завдано діями, що мають ознаки злочину (крадіжка та інше);
– збитку завдано працівником, який був у нетверезому стані;
– збитку завдано у зв’язку з нестачею, навмисним знищенням чи псуванням майна, виданого працівникові у користування;
– збитку завдано не під час виконання трудових обов’язків;
– доведена вина посадової особи у незаконному звільнені чи переведенні працівника на іншу роботу (наприклад, відшкодування збитку за вимушений прогул).

Kолективна матеріальна відповідальність

При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов’язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між підприємством і всіма членами колективу (бригади).

Матеріальна відповідальність у кратному обчисленні

Суть «кратної» матеріальної відповідальності полягає у тому, що особа, винна у завданні збитку, відшкодовує його у розмірі, який перевищує номінальний розмір. Передусім це стосується дорогоцінних металів, каменів, хутра, рідкісних тварин, книг тощо.

Особа, яка завдала шкоди підприємству під час виконання трудових обов’язків, може добровільно відшкодувати шкоду шляхом передання рівноцінного майна або налагодити пошкоджене майно при згоді на це роботодавця.

У тому разі, коли працівник добровільно не бажає відшкодовувати збитки, шкода, що не перевищує середній місячний заробіток працівника, відраховується із його заробітної плати за розпорядженням роботодавця або уповноваженого ним органу.

В решті випадків, а також у разі незгоди працівника на утримання сум розпорядженням роботодавця покриття шкоди проводиться шляхом подання роботодавцем позову до районного (міського) суду протягом одного року з дня виявлення шкоди.

Матеріальна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Kрім відшкодування шкоди працівникам (внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання), роботодавець повністю відшкодовує збитки іншим підприємствам, громадянам і державі на загальних підставах у зв’язку з заподіянням шкоди при порушенні вимог охорони праці.

Kримінальна відповідальність

Kримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці покладається на працівників і посадових осіб підприємств, а також на роботодавців. Поняттям «порушення правил охорони праці» охоплюється недотримання загальнодержавних, галузевих та локальних — для даного підприємства правил, інструкцій, положень та інших підзаконних актів, розроблених і прийнятих відповідно до Закону України «Про охорону праці» і Kодексу законів про працю України.

Kримінальна відповідальність настає не за будь-яке порушення, а за порушення вимог охорони праці, яке створювало небезпеку для життя або здоров’я громадян, яке призвело чи могло призвести до нещасних випадків, аварій або інших тяжких наслідків. Ознаки злочину є як у діях, так і у бездіяльності, тобто у невиконанні того, що слід було робити на виконання відповідних правил, інструкцій тощо.

Ступінь покарання залежить від конкретних обставин і встановлюється Kримінальним кодексом України.

2014-05-28 11:45:33

А Н А Л І З стану виробничого травматизму на підприємствах Івано-Франківської області, де функціонують профспілкові організації за 1-й квартал 2014 р.

 

2014-05-29 09:18:48

«Про перспективні напрямки роботи молодіжної ради Івано - Франківщини»

     Молодіжна рада Івано-Франківської обласної організації профспілки працівників державних установ продовжує вдосконалювати свою діяльність. 21 травня 2014 року в діловій атмосфері пройшло чергове  засідання, участь в якому  взяли голови молодіжних рад районних (міських)   організацій профспілки.

2014-05-29 10:34:03

ФПУ: потрібно відповідати викликам часу

Що мають робити профспілки, щоб бути в авангарді руху та боротьби за забезпечення соціальної справедливості, захисту соціальних та економічних прав людини праці? Як забезпечити надійний і ефективний захист законних прав та інтересів людини праці? Що треба зробити для підвищення рівня соціального діалогу? Ці та інші актуальні питання було обговорено 27 травня під час засідань Постійних комісій Ради ФПУ.

2014-05-29 10:48:14

ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ У СУДОВОМУ ПОРЯДКУ

.

2014-05-29 14:42:38

Примірний договір про перерахування членських профспілкових внесків

 Примірний договір

про перерахування членських профспілкових внесків

 

м. ________________                                     «____» ____________ 200_ р.

 

__________________________________________________________________

                                 (найменування підприємства, установи, організації)

(далі – Підприємство) в особі ________________________________________,

                                                 (посада, прізвище, ім’я, по батькові керівника Підприємства)

що  діє  на  підставі  Статуту  Підприємства,  з однієї Сторони, і  Всеукраїнська профспілка ___________________________________________

                                                                                                        (найменування профспілки)

(далі – Профспілка) в особі ___________________________________________

                                                     (посада, прізвище, ім’я, по батькові голови профспілки)

та Первинна профспілкова організація _________________________________

                                                                                             (найменування організації)

в особі голови профспілкового комітету _______________________________,

                                                                                   (прізвище, ім’я, по батькові)

що діють на основі Статуту Профспілки, з іншої Сторони, уклали цей Договір про наступне:

 

  1. Предмет Договору

1.1. Відповідно до ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» Підприємство на підставі письмових заяв членів профспілки зобов’язується утримувати членські профспілкові внески та перераховувати їх на поточні рахунки діючих у Профспілці організаційних ланок за довідкою, яка є невід’ємним додатком до цього Договору (чи за іншим встановленим у Профспілці розподілом).

2. Обов’язки Сторін

2.1. Підприємство зобов’язується:

 2.1.1. Забезпечити безготівкове утримання членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників, які є членами Профспілки, за їхніми письмовими заявами, в розмірі, передбаченому Статутом Профспілки;

  2.1.2. Щомісячно безкоштовно перераховувати утримані профспілкові внески на поточні рахунки діючих у Профспілці організаційних ланок за довідкою (чи за іншим встановленим у Профспілці розподілом) одночасно з отриманням коштів в установі банку на виплату заробітної плати за другу половину місяця;

2.1.3. При виплаті заробітної плати не в грошовій формі перераховувати членські профспілкові внески на поточні рахунки організаційних ланок тільки в грошовій формі не пізніше 10 числа місяця, наступного за тим, у якому виплачено заробітну плату в натуральній формі;

2.1.4. Надавати Профспілці інформацію щодо облікового складу працівників і письмових заяв членів Профспілки про утримання із заробітної плати членських профспілкових внесків;

2.1.5. Погасити заборгованість по зібраних членських внесках (за їх наявності) до ______________ 200_ року.

2.2. Профспілка зобов’язується:

 2.2.1. Проводити звірку повноти збору й перерахування внесків: профспілковий комітет Первинної профспілкової організації Підприємства - щомісячно (або в інший визначений договором термін),  Центральний комітет (Рада) Профспілки – в міру необхідності;

 2.2.2. У випадку зміни поточних рахунків організаційних ланок Профспілки та розмірів відрахувань внесків письмово повідомляти про це Підприємство (надсилати нову довідку).

2.2.3. Регулярно проводити навчання  працівників, які здійснюють нарахування, перерахування або збір профспілкових внесків, забезпечувати їх примірниками Статуту Профспілки, іншими нормативними й методичними матеріалами, за наявності фінансових можливостей періодично заохочувати осіб, які безпосередньо відповідають за цю ділянку профспілкової роботи.

 

 

 

 

 

  1. Відповідальність Сторін

  3.1. Сторони несуть відповідальність за порушення умов Договору відповідно до законодавства України та цього Договору.

  3.2. При несвоєчасному перерахуванні зібраних членських профспілкових внесків Підприємство за кожну добу затримки сплачує пеню в розмірі 0,5% від суми заборгованості.

4. Термін дії Договору. Розірвання Договору і внесення змін до нього

 4.1. Цей Договір набирає чинності з моменту підписання його Сторонами і діє до ________________ (або є безстроковим).

 4.2. Розірвання Договору в односторонньому порядку не допускається.

 4.3. Зміни й доповнення до цього Договору вносяться за взаємною письмовою згодою Сторін.

 4.4. У випадку, якщо жодна із Сторін письмово за 2 місяці до закінчення Договору не повідомить про намір внести зміни до нього, цей Договір вважається пролонгованим на наступний період.

  1. Інші умови

  5.1. Усі спори, що виникають по цьому Договору, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами. При недосягненні згоди спір вирішується в порядку, встановленому законодавством України.

 5.2. У всіх інших випадках, прямо не передбачених цим Договором, Сторони керуються діючим законодавством України.

 

  1. Юридичні адреси та реквізити Сторін

Підприємство:                                          Всеукраїнська профспілка

_____________________________           ________________________________

                (найменування)                                                              (найменування)

_____________________________           ________________________________

Адреса:______________________           Адреса: _________________________                          _____________________________          ________________________________

Платіжні реквізити:____________          Платіжні реквізити:_______________

_____________________________           ________________________________

_____________________________           ________________________________

_____________________________           ________________________________

 

Керівник Підприємства:                          Голова Профспілки                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

                                      

_____________________________          ________________________________

                 (підпис, прізвище, ініціали)                                      (підпис, прізвище, ініціали)

М.П.                                                            М.П.

 

2014-05-31 16:55:02

Події в Україні очима жінок Міжнародної профспілки IUF

13-16 травня 2014 року відбулося засідання Жіночого і Виконавчого комітетів Міжнародної профспілки IUF.

В засіданнях брала участь і виступила голова Жіночого комітету Профспілки, голова Івано-Франківської обласної ради профспілки працівників харчової та переробної промисловості Н.М.Бурлака. Розглядалися питання про створення федерації домашніх працівників, про гендерну рівність в ТНК, право на продовольство і прожитковий мінімум, реалізації мандатів IUF в ключових секторах, галузевих групах і регіональних організаціях, боротьби против нестійких форм зайнятості та інші.

2014-05-31 17:15:32

Феномен українського ринку праці

Відбулось чергове засідання правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у новому складі, на якому було обрано Головою правління Фонду заступника Голови ФПУ Сергія Кондрюка. Після завершення засідання ми попросили його поділитися своїми думками щодо подальшої роботи Фонду.