2019-04-01 15:15:31

ПРО ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПІДЛЯГАЮТЬ ОБОВ’ЯЗКОВИМ МЕДИЧНИМ ОГЛЯДАМ

 

  • п. Ольго, найперше, скажіть будь ласка, що пропонує (вимагає) законодавець?
  • Йдеться про діючий нормативно-правовий акт «Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій № 246» , затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року, та Закон України «Про охорону праці» ст.17. Цими документами затверджено процедуру  проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також осіб, віком до 21 року.

Документом передбачено, що робота щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому, а також періодичним медичним оглядам у наступний рік проводиться до початку грудня поточного року. У цей визначений законом термін представники роботодавців повинні надати до управління Держпраці області заяву на ім’я начальника управління щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду, також штатний розклад та дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників, відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу. Уточнюю, що це стосується тільки окремих категорій працівників, і , відповідно, не всіх підприємств, а лише зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі та щодо осіб, віком до 21 року.

 

  • Чому є так важливо визначити категорії працівників, які підлягають медичним оглядам саме до 1 грудня поточного року?
  • Тому що до початку нового року на підприємстві обов’язково має бути складений відповідний Акт, куди вносяться дані щодо шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу та дані щодо робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд.

 

Під час прийняття працівника на роботу, також у разі переведення на іншу роботу, роботодавець повинен видати працівнику направлення на обов’язковий попередній медичний огляд за встановленою формою.

Якщо на підприємстві до початку  року  такий Акт не складено, то у роботодавця з 01 січня наступного року будуть відсутні законні підстави для направлення працівника на попередній медичний огляд і для внесення даних щодо характеристики умов праці.

 

  • Якщо такий АКТ є, то який алгоритм дій роботодавця?
  • На підставі Акту роботодавець протягом місяця складає чотири примірники поіменних списків працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам в наступному році та погоджує їх з фахівцем відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці:

один примірник Списку залишається на підприємстві, другий - надається закладу охорони здоров’я для проведення медичного огляду працівників,

третій - надається до відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці області, четвертий - робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України.

        Далі роботодавець укладає Договір про проведення медогляду і лише з тим закладом охорони здоров’я, який має другу, першу або вищу акредитаційні категорії; ліцензію на здійснення медичної практики, у якому створено комісію з проведення медичних оглядів, а лікарі пройшли підготовку з професійної патології.

 Заклад охорони здоров’я складає план-графік проведення медичного огляду працівників підприємства та погоджує його із роботодавцем та територіальним закладом Держпраці.

      Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медогляд та обстеження. І це важливо тому, що є перелік захворювань, при яких людина не може посідати певну посаду та виконувати роботу в шкідливих умовах.

 

  • Що є кінцевим результатом такої співпраці?
  • За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) Комісія закладу охорони здоров’я складає Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників, який готується у шести примірниках: один примірник залишається в закладі охорони здоров’я, що проводив медогляд, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації або вповноваженій працівниками особі, профпатологу, територіальному органу Держпраці, робочому органу виконавчої дирекції Фонду.

      Фахівці відділу з питань гігієни праці під час підписання Заключного акту надають рекомендації щодо покращення умов праці та профілактики професійних захворювань, які  обов’язкові для виконання.

     Роботодавець натомість надає інформацію про виконання заходів, запропонованих у Заключному акті за попередній рік та інформацію щодо осіб, які не пройшли медичний огляд із вказанням  причин.

Контроль за виконанням вимог законодавства покладено на територіальне управління Держпраці.

 

  • Чи є складнощі з атестацією робочих місць, адже донедавна в області не працювала жодна з лабораторій? 

 

  • На даний час в області діють дві лабораторії експертизи умов праці – при департаменті соціальної політики Івано-Франківської ОДА та випробувальна лабораторія «Державна установа «Івано-Франківський обласний лабораторний центр Міністерства охорони здоров’я України»», яка отримала атестат про акредитацію 18 грудня 2018 року. Адміністрації лабораторій запрошують до співпраці керівників установ, організацій та громадян.