2017-01-05 09:02:23

Не пряником, так батогом

Отож, чим може загрожувати підприємцю несвоєчасна виплата заробітної плати, виплата її «в конверті» та інші порушення? По перше – фінансова відповідальність:

100 мінімальних зарплат (320000 грн) доведеться викласти за недопуск державного інспектора до перевірки, якщо вона проводиться для виявлення неоформлених працівників, або ж виплати заробітних плат «в конверті».

30 мінімальних зарплат (96000 грн) штрафу можна отримати за кожного працівника, відносно якого були скоєні наступні порушення:

·  Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;

·  Якщо людина працює цілий день, а оформлена на півставки;

·  Виплати заробітної плати без відрахування необхідних податків;

·  Порушення строків виплати зарплати працівникам більш ніж на один місяць;

·  Виплати не в повному обсязі.

10 мінімальних зарплат (32000 грн) доведеться сплатити за кожного працівника при недотриманні мінімальних державних гарантій оплати праці (робота в нічний час, у вихідні та святкові дні).

3 мінімальні зарплати (9600 грн) штрафу отримує підприємство, без прив’язки до кількості робітників:

·  За порушення строків виплати зарплати працівникам більш ніж на один місяць, виплати не в повному обсязі;

·  за недопуск державного інспектора до перевірки, якщо вона проводиться не для виявлення неоформлених працівників, або ж виплати заробітних плат «в конверті».

1 мінімальну зарплату (3200 грн) доведеться сплатити за порушення інших норм трудового законодавства.

По-друге – кримінальна відповідальність. Відтепер за неодноразове порушення трудового законодавства можна сісти за грати. Але відкрити кримінальне провадження правоохоронці можуть лише після звернення людей, права яких були порушені, або контролюючих органів, які це порушення виявили.

Так, за незаконне звільнення згідно закону роботодавець може отримати:

·  штраф від 34 тис. грн до 51 тис. грн;

·  позбавлення права обіймати керівні посади на строк до 3-х років;

·  виховні роботи на строк до 2-х років.

При повторному порушені вищезгаданої норми, або ж при порушенні прав соціально незахищених верств населення роботодавцю може загрожувати наступне:

·  штраф від 51 тис. грн до 85 тис. грн;

·  позбавлення права обіймати керівні посади на строк до 5-х років;

·  виховні роботи на строк до 2-х років;

·  арешт до 6 місяців.

За умисну невиплату заробітної плати більше ніж за місяць:

·  штраф від 8,5 тис. грн до 17 тис. грн;

·  виховні роботи на строк до 2-х років з позбавленням права обіймати керівні посади на строк до 3-х років.

За нецільове використання коштів, призначених для виплати зарплати:

·  штраф від 17 тис. грн до 25 тис. грн;

·  обмеження волі на строк до 3-х років;

·  позбавлення волі на строк до 5 років без права бути керівником на строк до 3-х років.

Порушення прав вагітних, неповнолітніх, опікунів:

·  штраф від 51 тис. грн до 85 тис. грн;

·  позбавлення права обіймати керівні посади на строк до 5-х років;

·  виховні роботи на строк до 2-х років;

·  арешт до 6 місяців.

Перевірки, згідно законодавства, можуть проводити Державна служба з питань праці, органи місцевого самоврядування, фіскальна служба. Ініціаторами перевірки можуть виступити і працівники підприємства, якщо їх права будуть порушуватись. Можуть ініціювати таку перевірку і профспілки.

fpunews.org